Z世代「手取り月30万・リモート可・年休125・残業10h未満。これが最低ライン」

※穏やかな表現に修正してますよー※

2: 通りすがりのコメンテータ

甘いなあ。
まあ、そのくらい理想と妄想で生きてる方が本人は幸せかもしれんけどね。

4: 通りすがりのコメンテータ

せやな。
納得できるところ、全力で探してみてくれ。

6: 通りすがりのコメンテータ

条件を求めるのは自由だよ。
その働きで人件費以上の価値を出せるなら、どこかしら拾ってくれる会社はあると思う。

100: 通りすがりのコメンテータ

>>6
それ、いかにも小さい会社の発想って感じだなあ。
本来は利益をつくるのは個人じゃなくて組織全体やで。
その辺、わかってるか？

7: 通りすがりのコメンテータ

土日祝休み＋年間休日日数125日って、なかなかすごいな。
「年休125日」って表現だけでも十分インパクトあるけど…。

94: 通りすがりのコメンテータ

>>7
休みかなり多くない？
2×4×12＝96日＋125日＝221日。
365−221＝114日しか働いてない計算になるぞ…。

8: 通りすがりのコメンテータ

個人的には、そんなにおかしなこと言ってるとは思わないかな。

58: 通りすがりのコメンテータ

>>8
手取り30って、ざっくり年収800〜900あたりだぞ。
住宅手当がフルで乗ってるとしても700くらいは欲しいラインだし。

11: 通りすがりのコメンテータ

それに見合う資格やスキルがあったり、本当に仕事ができるなら、
その条件でも採ってくれるところはあるはずだから、頑張って探してみなよって感じだな。

12: 通りすがりのコメンテータ

昇給ナシ前提なら、ギリギリ成り立つ会社もある…かもしれんね。

13: 通りすがりのコメンテータ

手取り30ってことは、額面だと40万前後ってイメージかな？

14: 通りすがりのコメンテータ

まだ実績も浅くて、経験も信用もこれからのZ世代にそこまで出そうと思ったら、
ずっと会社を支えてきた氷河期やゆとり世代の給料も、バランス取って上げないといけなくなる。

給料欲しい気持ちは分かるけど、相手側の事情まで想像できないと、
いつまでも「分かってない」扱いされやすいのは確かかもな…。
たぶんZも、そのうち下の世代から同じこと言われる側になるんだろうね。

22: 通りすがりのコメンテータ

>>14
まあ、あと7年くらい経てば世代交代も進むしな。
その頃には定年後再雇用は別に無理してしなくていいんじゃ、って雰囲気にもなってそう。

16: 通りすがりのコメンテータ

お局って何歳からなんだろうな？
そもそも仕事そのものが嫌なら、いっそバイトで割り切るって選択肢もある。

18: 通りすがりのコメンテータ

お局様ゼロって、裏返すと全員が早めに辞めていく職場ってことでしょ。
それはそれでなかなかのブラック感あるよな…。

25: 通りすがりのコメンテータ

>>18
同じメンバーをずっと固定するより、ある程度入れ替わりがある方が職場が硬直しないってのはあるよね。
昔の「寿退社」みたいな仕組みも、良くも悪くもそういう発想には合ってたのかも。
長く同じポジションに居続けると、誰でも権利意識やワガママだけが膨らんで手に負えなくなることがあるし。

30: 通りすがりのコメンテータ

>>25
古参は良くも悪くも影響力が強くなるからなあ。
転勤とか配置転換って、そういう意味では必要悪なんだと思う。

19: 通りすがりのコメンテータ

そんな条件出せる企業なんて国内でも一部だろうけど、
正直、そのくらいないと普通に暮らすのもしんどいのも事実なんだよな。
そう考えると、日本の構造けっこう詰んでる感ある。

20: 通りすがりのコメンテータ

まあ、嫌なら最初から入らなきゃいい話でもある。
とはいえ、他で決まらなければ結局現実と折り合いをつけるしかなくなるんだけどね。

24: 通りすがりのコメンテータ

でも、自分のミスやうまくいかなかったことを、
全部「社会が悪い」「周りが悪い」で片付けちゃうパターンになりがちなんだよな…。

31: 通りすがりのコメンテータ

「おつぼねゼロ」が希望って、要は自分たちもすぐ辞める前提なのか？ってなるわ。
10年も経てば、今そう言ってる側がその“お局ポジ”になるんだぞ。

32: 通りすがりのコメンテータ

正直、そういう考え方が前提の「仲間」と一緒に働きたいかと言われると、ちょっと微妙だな…。