海外「55歳で強制リストラされる俺の国より100倍マシ…」 日本の『65歳を超えても雇ってもらえる環境』が猛烈に羨ましがられている件・・・

【韓国の定年は何歳なのか】

13: <丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん 2026/08/23(日) 12:56:18.10 ID:y67I5L/N

そもそも、定年まで仕事続けられるのか？
韓国の企業って役職付でかつコネとかないと、
四十代で会社員とか、厳しくなかったか？

46: <丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん 2026/08/23(日) 13:19:23.30 ID:anSa56ku

55なの？
昔、45って聞いたような記憶があるのだけれど

93: <丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん 2026/08/23(日) 13:40:21.13 ID:reif1BjL

55？40やろ？
IT系だからかもしれないけど40ってのを見た記憶あるけどな

55: <丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん 2026/08/23(日) 13:22:14.91 ID:518ZRt3Z

サムチョンは40前にクビになるよ

【日本の制度をどう見るか】

9: <丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん 2026/08/23(日) 12:52:32.13 ID:0qu9fqa0

そのシステムのおかけで平均賃金が日本抜いたんだろ？
良かったじゃん。

48: <丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん 2026/08/23(日) 13:20:35.74 ID:TocLb57e

収入が日本の倍なんだろ、がまんｼﾙ

90: <丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん 2026/08/23(日) 13:38:12.93 ID:gudI4P5+

大韓の人々を日本の制度に乗っけられないかのかな
このままじゃ韓日であまりにも格差がありすぎて不平等だ
韓日の対等という大原則に反する

【長く働けるのは本当に朗報か】

28: <丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん 2026/08/23(日) 13:06:57.29 ID:UT+6waSc

生涯現役という余裕なさの世界。

29: <丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん 2026/08/23(日) 13:08:54.43 ID:tEa3eo2p

日本は給料低くてブラツクだけどな

62: <丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん 2026/08/23(日) 13:23:56.61 ID:NIrYStwl

コンビニのレジ打ちとか派遣65までやらされてうらやましいのか？

74: <丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん 2026/08/23(日) 13:27:40.65 ID:NIrYStwl

再就職で今までと同じ仕事を半分以下の給料でやらされるとかうらやましいのか

38: <丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん 2026/08/23(日) 13:14:09.71 ID:t7G8bB44

高齢になっても働き続けなきゃならない国は日本くらいなもん

98: <丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん 2026/08/23(日) 13:43:48.21 ID:NDxt1jfb

死ぬまで働かないと死ぬのが日本や

【働き続ける意味もある】

16: <丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん 2026/08/23(日) 12:59:35.71 ID:xYTyef4W

働きたいのに、働けない高齢者。

年齢制限は 年齢差別である。

95: <丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん 2026/08/23(日) 13:41:28.60 ID:ANYyJ3VF

仕事なくなってからボケる老人結構いるしなあ

81: <丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん 2026/08/23(日) 13:30:13.41 ID:gmhAco8/

>>62
「社会に居場所／役目がある」って感覚を持てるのは大事だと思うよ
万引き老人みたいな成れ果てに堕ちたくはないだろう

88: <丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん 2026/08/23(日) 13:35:43.11 ID:3RzvylNW

55でやめれて飯食えるなら最高やん

【結局は人手不足と待遇の問題】

14: <丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん 2026/08/23(日) 12:59:08.67 ID:7sPULy0/

日本も民間は年功序列が無くなって５０歳前後がピークになる傾向があるし、非正規は４０歳前後がピークだし

19: <丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん 2026/08/23(日) 13:00:38.37 ID:FArkYEjF

50.40才の移民入れてる企業があるが馬鹿にしすぎだよな高齢化対策とか馬鹿らしい
本当に安い労働力を使いたいだけだよ日本は
結果質が悪過ぎて企業の信用無くすんだよ

96: <丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん 2026/08/23(日) 13:42:35.91 ID:uilIAtt5

負け組の働き口がないのが韓国業界なんよね
日本は多様な産業が混在して国もバックアップしてるから韓国とは全然違う

21: <丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん 2026/08/23(日) 13:01:50.22 ID:aZfcb3V9

ムン・ジェインが高齢者用の仕事として
自動ドアの電気停めて手動でドアの開閉員にしたやん

80: <丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん 2026/08/23(日) 13:29:53.03 ID:Ijzr9gK8

ムンちゃんが用意した山火事監視員やハトの餌やり監視員は無くなっちゃったの

97: <丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん 2026/08/23(日) 13:43:34.35 ID:tUGme9fD

韓国って20年ぐらい前は40後半で定年だったよな
それで今まで面倒見てただろで嫁を働かせ昼間から外で酒飲んでた

1000: 【全体の整理】

・分かっていること
Record Chinaが紹介した韓国メディアの報道では、日本企業で人手不足を背景にシニア人材の活用が広がっているとされています。塩野義製薬の定年延長、大和ハウス工業の67歳までの勤務制度、カルビーの「シニアマイスター」、カインズの65歳定年と待遇維持、日立製作所の同一業務で給与を減額しない方針などが例として挙げられています。日本では65歳までの雇用確保措置に加え、2021年から70歳までの就業機会確保が努力義務となっています。

・分かっていないこと
今回紹介された制度が各社で何人に適用されるのか、対象条件や実際の賃金水準が従来制度とどの程度変わるのかは、提示された記事だけでは分かりません。また、韓国のネット上で出た「55歳でクビになる」などのコメントや、2chレス内の韓国企業の退職年齢・雇用慣行に関する個別の主張は、今回のソースだけでは事実確認できません。定年延長が若年層の採用や賃金に与える影響も、この報道だけでは判断できません。

・今後の注目点
今後は、定年延長だけでなく、60歳以降も仕事内容に見合った待遇が維持される企業がどこまで増えるかが焦点になります。人手不足への対応と、本人が希望して働き続けられる選択肢の拡大が両立するのか、日本と韓国で異なる雇用事情を踏まえて議論がどう進むのかも確認していく必要があります。